Bericht der FAZ vom 14. Juli 2015 – „Aushilfen für den Chefsessel“
Die Entwicklung der Jahre 2014 und 2015 bestätigt den bereits 2013 vorhandenen Trend. Immer mehr Unternehmen reduzieren ihre Personalkosten auf die wesentlichen Fakten und einen zeitlich begrenzten finanziellen Aufwand. „Unternehmer“ von außerhalb bringen zusätzlich meist frischen Wind in möglicherweise verkrustete Strukturen. Die Erfolge unzähliger Interim-Manager belegen sowohl die Notwendigkeit als auch den Erfolg dieser Strategie.
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Prognose Interim Management 2013
Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung aus diversen Bankgesprächen mit Klein- und Mittelbetrieben sowie den daraus resultierenden positiven Liquiditätsentscheidungen weiß Herr Mortensen, wo bei den Unternehmen „der Schuh drückt“. In der Mitarbeiterführung und -motivation ist er mehrfach auf nationaler Ebene ausgezeichnet worden. Lassen Sie sich also von Ihm während Ihrer Urlaubszeit, Krankheit oder anderweitigen längeren Abwesenheitszeiträumen vertreten. Nähere Informationen zu diesem Thema finden Sie auch unter folgender Prognose:
2013-02-04_PM_DDIM_Prognose_Interim_Management_2013
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